行動計画

子育てを行う職員の職業生活と家庭生活との両立を支援し、職員全員が安心して仕事に取り組める職場環境の整備に努める。

１　計画期間　：　令和4年4月1日～令和7年3月31日までの3年間

２　計画内容　：　平均継続勤務年数の把握

　平均残業時間等の把握

　各部署の管理者（責任者）を40％以上にする

目標達成のための対策

R4.4.1～出産や育児で退職する職員に再雇用のする制度を個別に説明する

R4.4.1～パート職員から常勤職員への変更（希望者に実施する）

R4.4.1～短時間正社員（常勤）制度の定着（希望者に実施する）

R4.4.1～感触を目指す職員に各部署の研修を行いスキルアップに努める